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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）的策略與流程，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的HR解決方案； 3、參與人才招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體效能； 4、進(jìn)行績(jī)效管理，推動(dòng)員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并提供有效的反饋與指導(dǎo)； 5、組織并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、擁有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接過產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力； 4、英語熟練，能夠流利閱讀英文資料及進(jìn)行商務(wù)溝通； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理有深刻的理解，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。