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（一）招聘條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5-7年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年人力資源總監(jiān)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各業(yè)務(wù)模塊;
3、精通薪酬和績效考核工作，參與過系統(tǒng)性薪酬績效變革項(xiàng)目優(yōu)先;
4、熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)及運(yùn)營，有貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷尤佳;
5、熟悉勞動法、勞動合同等相關(guān)法律法規(guī);
6、具有很強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力;
7、工作積極、主動、樂觀，具有高度的工作熱情工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
（二）崗位職責(zé)
1、【人力資源規(guī)劃】根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針，前瞻性的推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃，建立并完善人力資源體系，定期對公司人力資源管理情況進(jìn)行評估、考核；
2、【薪酬福利】持續(xù)關(guān)注公司情形及外部市場行情,具備構(gòu)建及完善薪酬福利體系的能力，確保公司薪酬福利體系具有長久的市場競爭力:
3、【績效管理】持續(xù)關(guān)注公司對績效管理的要求，根據(jù)公司不同階段績效管理要求，優(yōu)化績效管理方案及流程，并對各部門績效評價過程進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，能夠有效調(diào)動員工活力和積極性;
4、【人才發(fā)展】做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才發(fā)展工作及人才儲備、梯隊(duì)建設(shè)，保持公司的核心競爭力;
5、【招聘配置】根據(jù)公司發(fā)展需要，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，制定人員招聘計(jì)劃并有序開展，利用各種有效資源開拓和維護(hù)招聘渠道，指導(dǎo)招聘專員開展工作，確保公司人力資源供給;
6、【培訓(xùn)開發(fā)】熟悉崗位素質(zhì)模型的構(gòu)建，據(jù)此主導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng);
7、【勞動關(guān)系】負(fù)責(zé)優(yōu)化勞資溝通渠道、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助公司建立和諧、融和的員工關(guān)系;
8、【其他】有序推進(jìn)人力資源各個模塊工作、善于總結(jié)歸納，建立健全人資源管理體系、制度文件和工作機(jī)制；參與組織推動公司企業(yè)文化建設(shè);協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行部門管理工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)