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工作內(nèi)容： 1、與海外業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案。 2、管理和執(zhí)行中東員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 協(xié)調(diào)海外員工的薪酬福利管理，確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決和勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)。 3、監(jiān)控和分析中東人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 4、促進(jìn)公司文化在海外分支機(jī)構(gòu)的傳播和實(shí)施，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，阿拉伯語(yǔ)或者英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言。 2、具備跨文化溝通能力，能夠適應(yīng)多元文化的工作環(huán)境，熟悉國(guó)際勞動(dòng)法和海外人力資源管理實(shí)踐。 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。 4、有中東工作或國(guó)際人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。