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崗位職責(zé)： 1. 人才標(biāo)準(zhǔn)管理 1）基于業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位要求，擬訂、更新、動(dòng)態(tài)管理公司各類崗位、各層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn)； 2) 基于公司發(fā)展規(guī)劃及人才戰(zhàn)略，建立并持續(xù)更新高潛標(biāo)準(zhǔn)，做好關(guān)鍵人才的識(shí)別； 2. 人才評(píng)價(jià)管理 3) 基于人才標(biāo)準(zhǔn)，建立各類崗位的人才評(píng)審體系； 4) 根據(jù)當(dāng)年人才規(guī)劃與編制，組織實(shí)施相應(yīng)崗位的評(píng)聘工作； 5) 做好關(guān)鍵崗位的識(shí)別，建立關(guān)鍵崗位的后備人才庫； 6) 設(shè)計(jì)和執(zhí)行關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作，為公司關(guān)鍵崗位的任用提供建議； 3. 人才發(fā)展實(shí)施與管理 7) 完善公司職業(yè)發(fā)展機(jī)制，組織實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)、管理工作； 8) 識(shí)別關(guān)鍵人才培養(yǎng)需求，提出培養(yǎng)計(jì)劃并跟進(jìn)評(píng)估； 9) 制定關(guān)鍵技術(shù)、管理崗位繼任發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助策劃實(shí)施高潛、儲(chǔ)備人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 10) 承擔(dān)公司員工學(xué)歷提升相關(guān)工作； 11) 公司持證工種、崗位持證的相關(guān)管理工作； 12) 組織專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部技術(shù)等級(jí)外部技術(shù)職稱評(píng)審、技能人才技能等級(jí)評(píng)審工作； 4. 其它 13) 協(xié)助部門其它工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù) 任職資格： 1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)或法律相關(guān)專業(yè)； 2）了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、熟悉薪酬管理、績效管理、精通人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、勝任力模型、人才評(píng)價(jià)。 3）優(yōu)秀的執(zhí)行能力、良好的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、分析判斷能力、人際交往能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。 其他： 1）五險(xiǎn)一金，全年15薪。 2）工作地點(diǎn)：浙江嘉興海寧。